Partager

CSF
A- A A+

Postes offerts

La Chambre de la sécurité financière s’appuie sur quatre valeurs fondamentales pour réaliser sa mission : le leadership, l’intégrité, le professionnalisme et la transparence. Ces valeurs se manifestent aussi dans ses relations avec ses ressources humaines.

Le personnel de la CSF regroupe près de 70 employés engagés envers la protection du public. L’environnement dynamique, les défis liés à la mission de l’organisation et les conditions de travail avantageuses contribuent à la satisfaction et à l’attraction d’employés chevronnés et de nouveaux talents.

Vous désirez vous joindre à l’équipe de la CSF? Nous vous invitons à consulter les postes offerts et à soumettre votre candidature. Vous ne trouvez pas de poste correspondant à vos talents? Vous pouvez nous faire parvenir une candidature spontanée avec une lettre d’accompagnement à l'adresse suivante: recrutement@chambresf.com.

Si vos compétences correspondent aux exigences d’un poste, nous communiquerons avec vous.

Syndic Adjoint Senior - Temps plein

SOMMAIRE

La Chambre de la sécurité financière (CSF) a pour mission d’assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses 32 000 membres. Notre environnement de travail convivial et axé sur la collaboration est constitué de gens dynamiques et triés sur le volet.

RESPONSABILITÉS

Dans le cadre des enquêtes :

  • Identifier les allégations justifiant la tenue d’une enquête;
  • Orienter et superviser la conduite des enquêtes de concert avec les enquêteurs;
  • Collaborer à l’ensemble des activités d’enquête en vertu des pouvoirs qui sont conférés par la LDPSF;
  • Identifier les éléments qui requièrent l’avis d’un expert et rédiger les mandats à confier aux experts.

À l’issue des enquêtes :

  • Procéder à l’analyse des faits recueillis et des éléments de preuve disponibles;
  • Identifier les allégations justifiant ou non le dépôt de plaintes devant le Comité de discipline;
  • Rédiger les motifs de sa décision et les communications qui en découlent;
  • Répondre aux demandes du comité de révision de l’AMF dans les dossiers qui lui sont confiés;
  • Rédiger les plaintes à déposer devant le Comité de discipline;
  • Participer à la préparation et à l’audition devant le Comité de discipline;
  • À l’occasion, agir à titre de procureur du syndic dans le cadre des plaintes déposées devant le Comité de discipline ou en appel.

Autres responsabilités :

  • Assister le syndic dans la gestion de l’ensemble des activités du bureau du syndic;
  • Assister le syndic dans la révision et l’élaboration des procédures et processus d’enquête;
  • Superviser les services professionnels requis dans le cadre des enquêtes et des auditions devant le comité de discipline;
  • Réaliser tout autre mandat relevant de son champ de compétence à la demande du syndic.

FORMATION & EXPÉRIENCE

  • Membre du Barreau du Québec;
  • Expérience minimale de 10 ans en droit disciplinaire;
  • Formation touchant l’une ou l’autre des disciplines de la CSF, un atout;
  • Expérience pratique des enquêtes en milieu professionnel ou expérience pertinente;
  • Expérience significative de l’environnement des produits et services financiers liés aux disciplines de la CSF;
  • Expérience en matière de conformité, un atout;
  • Connaissances des lois et des règlements applicables à la CSF de la sécurité financière et à ses membres;
  • Connaissances approfondie des règles de preuve et procédure en matière disciplinaire;
  • Connaissances de l’industrie des produits et services financiers.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Jugement;
  • Rigueur;
  • Leadership;
  • Habiletés rédactionnelles;
  • Habiletés en communication, relations interpersonnelles et négociation;
  • Orienté sur les résultats;
  • Bilinguisme parlé et écrit;
  • Sens de l’organisation;
  • Autonomie;
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Postuler