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Postes offerts

La Chambre de la sécurité financière s’appuie sur quatre valeurs fondamentales pour réaliser sa mission : le leadership, l’intégrité, le professionnalisme et la transparence. Ces valeurs se manifestent aussi dans ses relations avec ses ressources humaines.

Le personnel de la CSF regroupe près de 70 employés engagés envers la protection du public. L’environnement dynamique, les défis liés à la mission de l’organisation et les conditions de travail avantageuses contribuent à la satisfaction et à l’attraction d’employés chevronnés et de nouveaux talents.

Vous désirez vous joindre à l’équipe de la CSF? Nous vous invitons à consulter les postes offerts et à soumettre votre candidature. Vous ne trouvez pas de poste correspondant à vos talents? Vous pouvez nous faire parvenir une candidature spontanée avec une lettre d’accompagnement à l'adresse suivante: recrutement@chambresf.com.

Si vos compétences correspondent aux exigences d’un poste, nous communiquerons avec vous.

ENQUÊTEUR - Temps plein

SOMMAIRE

La Chambre de la sécurité financière (CSF) a pour mission d’assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses 32 000 membres. Sous l’autorité du syndic de la CSF, l’enquêteur mène des enquêtes à l'égard de dossiers qui lui sont attribués. Pour ce faire, l’enquêteur assiste le syndic et les syndics adjoints dans le cadre d'enquêtes en veillant notamment à recueillir les faits, analyser les éléments de preuve relatifs aux infractions alléguées, à mener des interrogatoires et rédiger des rapports d’enquête. Lorsque requis, l'enquêteur participe au processus devant le comité de discipline de la CSF.

RESPONSABILITÉS

  • S’acquitter des mandats d’enquête qui lui sont confiés à l'égard de membres de la CSF selon le protocole de la DDEP;
  • Analyser les dossiers, identifier l’objet de l’enquête, recueillir et colliger l’information pour établir les faits et analyser les éléments de preuve;
  • Obtenir la version des parties et des tiers concernés et, le cas échéant, mener des interrogatoires;
  • Voir à la rédaction et au suivi de divers documents et correspondances, dont des rapports d’enquêtes;
  • Analyser les produits et les services financiers concernés;
  • Obtenir l’assistance d’organismes de mise en application de la loi et collaborer avec ces organismes, le cas échéant;
  • Recommander l'embauche d'experts;
  • Gérer la preuve documentaire.

Dossiers disciplinaires et autres fonctions

  • Témoigner devant le comité de discipline, au besoin;
  • Répondre aux demandes des procureurs qui représentent le syndic ou un syndic adjoint, le cas échéant;
  • Assister le procureur dans la préparation de l’audition devant le comité de discipline;
  • Se tenir à jour sur les développements des produits et services financiers;
  • Répondre à toutes autres demandes et collaborer à diverses initiatives et projets qui lui sont demandés.

FORMATION & EXPÉRIENCE

  • B.A.A dans une discipline appropriée aux fonctions ou toute autre formation jugée pertinente;
  • Membre du Barreau du Québec, un atout;
  • 5 ans d’expérience dans l’industrie de la distribution des produits et services financiers ou en matière de conformité liée à la pratique des membres de la CSF;
  • Expérience à titre d’enquêteur et de témoin devant la Cour, un atout;
  • Connaissances des lois et des règlements applicables à la CSF et à ses membres;
  • Connaissances de l’industrie des produits et services financiers ;
  • Connaissance du droit disciplinaire, un atout.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Jugement;
  • Souci du détail;
  • Habileté en relations interpersonnelles;
  • Habileté en rédaction;
  • Sens de l’organisation;
  • Sens des valeurs et de l’éthique;
  • Autonomie;
  • Initiative dans l’exécution des fonctions;
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Bilinguisme;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Jugement;
  • Souci du détail;
  • Habileté en relations interpersonnelles;
  • Habileté en rédaction;
  • Sens de l’organisation;
  • Sens des valeurs et de l’éthique;
  • Autonomie;
  • Initiative dans l’exécution des fonctions;
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Bilinguisme;
  • Disponibilité occasionnelle pour des déplacements
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AVOCAT AUX AFFAIRES DISCIPLINAIRES - Temps plein

SOMMAIRE

Sous la responsabilité du syndic, l’avocat aux affaires disciplinaires effectue le suivi des dossiers référés en discipline par le syndic ou le syndic adjoint auprès de tous les procureurs-plaignants externes, il fait le suivi des projets de plaintes disciplinaires auprès de ces derniers. L’avocat aux affaires disciplinaires doit assurer un support juridique aux enquêteurs, au syndic et au syndic adjoint. Également, il peut être chargé de certains mandats disciplinaires et participer à la rédaction des articles pour la revue de la CSF ou d’autres publications portant sur la déontologie.

RESPONSABILITÉS

Effectuer le suivi des dossiers référés en discipline par le syndic ou le syndic adjoint

  • Réviser les projets de plainte disciplinaire envoyés par le procureur;
  • Contrôler la réalisation du suivi des dossiers disciplinaires sous sa responsabilité et en informer le syndic ou le syndic adjoint au besoin;
  • Assurer le suivi auprès des enquêteurs lorsque les dossiers requièrent des compléments d’enquête;
  • Recommander au syndic ou au syndic adjoint les sanctions à présenter au comité de discipline et faire le suivi auprès du procureur;
  • Suite à l’approbation du syndic et du syndic adjoint, communiquer avec les experts pour leur confier des mandats. Réviser les rapports préliminaires en regard du dossier disciplinaire;
  • Effectuer un suivi des dossiers portés en appel;
  • Agir comme personne-ressource face aux procureurs externes pour les décisions reliées au déroulement du dossier disciplinaire.

Assurer un support juridique

  • Répondre aux interrogations des enquêteurs, du syndic et du syndic adjoint sur des questions juridiques;
  • Agir à titre de conseiller auprès du syndic ou du syndic adjoint;
  • Donner des opinions juridiques, lorsque requis dans le secteur des affaires disciplinaires;
  • Contrôler l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs de traitement des dossiers établis avec le syndic ou le syndic adjoint.

FORMATION & EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
  • 5 à 7 années d’expérience en litige et en rédaction de procédures judiciaires;
  • Expérience à plaider des dossiers, un atout;
  • Bonne connaissance de l’industrie des assurances de personnes, des valeurs mobilières et des produits et services financiers;
  • Connaissance des lois et des règlements applicables à la CSF.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Membre du Barreau du Québec;
  • Esprit d’analyse;
  • Jugement;
  • Habileté en relations interpersonnelles;
  • Sens de l’organisation;
  • Autonomie;
  • Initiative dans l’exécution des fonctions;
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Orienté vers les résultats;
  • Faire preuve d’intégrité et de transparence;
  • Bilinguisme requis.
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