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Postes offerts

La Chambre de la sécurité financière s’appuie sur quatre valeurs fondamentales pour réaliser sa mission : le leadership, l’intégrité, le professionnalisme et la transparence. Ces valeurs se manifestent aussi dans ses relations avec ses ressources humaines.

Le personnel de la CSF regroupe près de 70 employés engagés envers la protection du public. L’environnement dynamique, les défis liés à la mission de l’organisation et les conditions de travail avantageuses contribuent à la satisfaction et à l’attraction d’employés chevronnés et de nouveaux talents.

Vous désirez vous joindre à l’équipe de la CSF? Nous vous invitons à consulter les postes offerts et à soumettre votre candidature. Vous ne trouvez pas de poste correspondant à vos talents? Vous pouvez nous faire parvenir une candidature spontanée avec une lettre d’accompagnement à l'adresse suivante: recrutement@chambresf.com.

Si vos compétences correspondent aux exigences d’un poste, nous communiquerons avec vous.

Syndic adjoint senior (permanent) - Temps plein

SOMMAIRE

La Chambre de la sécurité financière (CSF) a pour mission d’assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses 32 000 membres. Notre environnement de travail convivial et axé sur la collaboration est constitué de gens dynamiques et triés sur le volet.

Le syndic adjoint senior veille aux enquêtes visant de possibles infractions à une disposition de la LDPSF, de la Loi sur les valeurs mobilières ou de leurs règlements. Il exerce ses fonctions à l’égard des représentants en assurance de personnes, des représentants en assurance collective, des planificateurs financiers ainsi que des représentants en épargne collective et en plans de bourse d’études. Plus spécifiquement, ses responsabilités incluent:

RESPONSABILITÉS

  • Identifier les allégations justifiant ou non la tenue d’une enquête puis, selon les résultats de l’enquête le dépôt d’une plainte devant le Comité de discipline;
  • Orienter et superviser la conduite des enquêtes de concert avec les enquêteurs;
  • Collaborer à l’ensemble des activités d’enquête;
  • Identifier les éléments qui requièrent l’avis d’un expert;
  • Décider de l’issue des dossiers d’enquête et rédiger les motifs de sa décision;
  • Rédiger la plainte à déposer devant le Comité de discipline;
  • Participer à la préparation et à l’audition devant le Comité de discipline;
  • Répondre aux demandes du comité de révision de l’AMF dans les dossiers qui lui sont confiés;
  • À l’occasion, agir à titre de procureur du syndic dans le cadre des plaintes déposées devant le Comité de discipline ou en appel;
  • Assister le syndic dans la révision et l’élaboration des procédures et processus d’enquête et dans la gestion de l’ensemble des activités du bureau du syndic;
  • Superviser les experts en services professionnels impliqués dans les dossiers d’enquêtes et les auditions devant le comité de discipline.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Être membre du Barreau du Québec;
  • Expérience pratique des enquêtes en milieu professionnel ou expérience pertinente;
  • Expérience minimale de 10 ans en droit disciplinaire;
  • Bonne expérience de l’environnement des produits et services financiers liés aux disciplines de la CSF;
  • Connaissances des lois et des règlements en sécurité financière applicables à la CSF et à ses membres;
  • Connaissances des règles de preuve et procédure en matière disciplinaire;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur;
  • Leadership collaboratif;
  • Excellentes habiletés rédactionnelles et verbales, en français et en anglais;
  • Solides habiletés de communication, relations interpersonnelles et négociation;
  • Sens de l’organisation et aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Une expérience en matière de conformité sera considérée comme un atout;
  • Formation touchant l’une ou l’autre des disciplines de la CSF, un atout.
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