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CSF
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Available Positions

The Chambre de la sécurité financière relies on four fundamental values to carry out its mission: leadership, integrity, professionalism and transparency. These values are also reflected in its human resources management.

The CSF’s staff is comprised of close to 70 employees who work to ensure the protection of the public. The CSF’s dynamic work environment, the challenges related to achieving its mission and its attractive working conditions all contribute to attracting and retaining experienced employees and new talent.

Want to join the CSF’s team? If so, please look through the available positions and submit your application. Don’t see a position that fits your talents? You are welcome to send us an unsolicited application with a cover letter at the following address: recrutement@chambresf.com.

We will contact you if your qualifications suit the requirements of a position.

Enquêteur (permanent) - Full time

JOB DESCRIPTION

La Chambre de la sécurité financière (CSF) a pour mission d’assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses 32 000 membres. Notre environnement de travail convivial et axé sur la collaboration est constitué de gens dynamiques et triés sur le volet.

TASKS

Sous l’autorité du syndic de la CSF, l’enquêteur mène des enquêtes suite aux infractions alléguées et témoigne devant le comité de discipline, au besoin.

  • Mener des enquêtes auprès des membres dans un esprit de collaboration et avec diplomatie;
  • Mener des interrogatoires et recommander l'embauche d'experts, au besoin;
  • Procéder à l’analyse des informations recueillies et des produits et services financiers concernés;
  • Rédiger les rapports suite aux enquêtes;
  • Gérer la preuve documentaire;
  • Assister le procureur dans la préparation de l’audition devant le comité de discipline et rendre témoignage;
  • Collaborer avec des organismes de mise en application de la loi;
  • Se tenir à jour sur les développements des produits et services financiers.

PART-TIME SCHEDULE

  • Solide expérience dans un poste exigeant des habiletés d’investigation;
  • Approche collaborative;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Excellentes habiletés de rédaction en français et en anglais;
  • Excellent sens de l’organisation et souci du détail;
  • Une expérience dans l’industrie de la distribution des produits et services financiers ou en matière de conformité liée à la pratique des membres de la CSF sera considérée comme un atout important;
  • Avoir agi à titre de témoin devant la Cour sera considéré comme un atout;
  • Des études liées au droit (technique juridique, droit) seront considérées comme un atout.
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Syndic adjoint senior - Full time

JOB DESCRIPTION

La Chambre de la sécurité financière (CSF) a pour mission d’assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses 32 000 membres. Notre environnement de travail convivial et axé sur la collaboration est constitué de gens dynamiques et triés sur le volet.

Le syndic adjoint senior veille aux enquêtes visant de possibles infractions à une disposition de la LDPSF, de la Loi sur les valeurs mobilières ou de leurs règlements. Il exerce ses fonctions à l’égard des représentants en assurance de personnes, des représentants en assurance collective, des planificateurs financiers ainsi que des représentants en épargne collective et en plans de bourse d’études. Plus spécifiquement, ses responsabilités incluent:

TASKS

  • Identifier les allégations justifiant ou non la tenue d’une enquête puis, selon les résultats de l’enquête le dépôt d’une plainte devant le Comité de discipline;
  • Orienter et superviser la conduite des enquêtes de concert avec les enquêteurs;
  • Collaborer à l’ensemble des activités d’enquête;
  • Identifier les éléments qui requièrent l’avis d’un expert;
  • Décider de l’issue des dossiers d’enquête et rédiger les motifs de sa décision;
  • Rédiger la plainte à déposer devant le Comité de discipline;
  • Participer à la préparation et à l’audition devant le Comité de discipline;
  • Répondre aux demandes du comité de révision de l’AMF dans les dossiers qui lui sont confiés;
  • À l’occasion, agir à titre de procureur du syndic dans le cadre des plaintes déposées devant le Comité de discipline ou en appel;
  • Assister le syndic dans la révision et l’élaboration des procédures et processus d’enquête et dans la gestion de l’ensemble des activités du bureau du syndic;
  • Superviser les experts en services professionnels impliqués dans les dossiers d’enquêtes et les auditions devant le comité de discipline.

PART-TIME SCHEDULE

  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Jugement;
  • Rigueur;
  • Leadership;
  • Habiletés rédactionnelles;
  • Habiletés en communication, relations interpersonnelles et négociation;
  • Orienté sur les résultats;
  • Bilinguisme parlé et écrit;
  • Sens de l’organisation;
  • Autonomie;
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément.
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Coordonnateur aux communications (permanent) - Full time

JOB DESCRIPTION

La Chambre de la sécurité financière (CSF) a pour mission d’assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses 32 000 membres. Notre environnement de travail convivial et axé sur la collaboration est constitué de gens dynamiques et triés sur le volet.

Le titulaire du poste évoluera dans une équipe multidisciplinaire en communications, stratégie de contenu, image de marque et relations publiques. Il rédige et met en ligne des contenus variés, révise certains textes et participe à la coordination de différents projets du service de communications.

TASKS

  • En fonction des stratégies développées, rédiger des contenus pour différentes plateformes, et en particulier pour les médias numériques, dont le site Internet, le site Intranet, l’infolettre et les médias sociaux.
  • En collaboration avec le conseiller principal – communications numériques, mettre en ligne les contenus sur le site Internet et les médias sociaux de la CSF.
  • Rédiger et mettre en ligne les contenus destinés au site Intranet.
  • Agir à titre de réviseur pour les contenus de la CSF, en assurant l’uniformité des messages d’une plateforme à l’autre.
  • Participer aux projets spéciaux de la direction des communications en tant qu’expert en rédaction.
  • Procéder à l’envoi des infolettres hebdomadaires aux membres. Effectuer la veille médiatique quotidienne et préparer la revue de presse mensuelle.
  • Exécuter les mises à jour et la gestion des messages d’attentes téléphoniques.
  • Offrir du soutien aux autres services en matière de communication : gestion des messages destinés à l’externe, présentations PowerPoint, etc.
  • Coordonner le travail des traducteurs et réviser l’exactitude des textes traduits.
  • Participer à la réalisation d'outils de communication imprimés et électroniques.
  • Participer aux événements où la CSF est présente.

PART-TIME SCHEDULE

  • Diplôme universitaire en communications ou en journalisme.
  • 4 ans d’expérience terrain en rédaction de contenu d’affaires pour les médias numériques.
  • Excellente maîtrise de la grammaire française et compétences en révision linguistique.
  • Maîtrise de l’anglais écrit. Intérêt pour le monde de la finance et le langage des affaires.
  • Parcours de succès en vulgarisation de contenu complexe pour le grand public.
  • Intérêt pour la collaboration dans un contexte multidisciplinaire.
  • Bonne capacité de gérer des projets simultanés avec plusieurs collaborateurs en respectant les échéanciers.
  • Rigueur et souci du travail bien fait.
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Coordonnateur – ressources humaines (permanent) - Full time

JOB DESCRIPTION

La Chambre de la sécurité financière (CSF) a pour mission d’assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses 32 000 membres. Notre environnement de travail convivial et axé sur la collaboration est constitué de gens dynamiques et triés sur le volet. Le titulaire élabore et veille au respect des politiques et pratiques en matière de ressources humaines, propose toute mesure ou politique favorisant le développement des ressources humaines en fonction des objectifs de la CSF et coordonne les recrutements dans le respect des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines.

TASKS

  • Coordonner le recrutement, la sélection et l’embauche des membres du personnel en collaboration avec les directeurs;
  • Participer au processus d’évaluation des postes de la CSF;
  • Coordonner et participer au processus d’accueil des nouveaux employés;
  • Administrer les activités relatives au régime d’assurance collective et au régime enregistré d’épargne-retraite collectif et veiller à l’adhésion des nouveaux employés;
  • Préparer les données de la paie en fonction de tous les ajustements et modifications s’y rattachant;
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures en ressources humaines;
  • Assurer la mise à jour du guide de l’employé;
  • Élaborer et contrôler l’application des procédures relatives au contrôle de l’assiduité, des absences, des heures supplémentaires, des congés de maternité, des vacances et congés fériés, etc.;
  • Coordonner la programmation d’activités de formation et de perfectionnement du personnel;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés de la CSF au sujet des politiques, procédures et pratiques des ressources humaines et des avantages sociaux;
  • Conserver et mettre à jour tous les organigrammes du personnel;
  • Coordonner la mise à jour du plan de continuité des activités (pandémie, relève, etc.);
  • Coordonner le processus d’évaluation du rendement et le processus d’augmentation salariale;
  • Préparer la grille horaire des vacances des employés et coordonner le processus de sélection des vacances;
  • Assurer l’amélioration continue des processus d’affaires des ressources humaines;
  • Procéder à la mise à jour régulière et au classement des dossiers employés;
  • Au besoin, conseiller les gestionnaires pour des questions qui touchent son expertise.
  • Réaliser tout autre mandat relevant de son champ d’expertise, comme demandé par son supérieur immédiat.

PART-TIME SCHEDULE

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou en administration des affaires (profil RH);
  • Minimum de 3 années d’expérience en ressources humaines dans un poste de généraliste;
  • Connaissance de la Loi sur les normes du travail;
  • Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
  • Expérience en traitement de la paie et connaissance du logiciel de paie Nethris, un atout.
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