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CSF
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Available Positions

The Chambre de la sécurité financière relies on four fundamental values to carry out its mission: leadership, integrity, professionalism and transparency. These values are also reflected in its human resources management.

The CSF’s staff is comprised of close to 70 employees who work to ensure the protection of the public. The CSF’s dynamic work environment, the challenges related to achieving its mission and its attractive working conditions all contribute to attracting and retaining experienced employees and new talent.

Want to join the CSF’s team? If so, please look through the available positions and submit your application. Don’t see a position that fits your talents? You are welcome to send us an unsolicited application with a cover letter at the following address: recrutement@chambresf.com.

We will contact you if your qualifications suit the requirements of a position.

ENQUÊTEUR - Full time

JOB DESCRIPTION

En fonction des directives du directeur des enquêtes, l’enquêteur mène toutes les grandes étapes des enquêtes pour les dossiers qui lui sont attribués. L’enquêteur recueille les faits et les éléments de preuve relatifs aux infractions alléguées, les analyse et rédige un rapport qu’il soumet au syndic pour décision.

TASKS

  • Enquêter les dossiers qui lui sont attribués par le syndic
  • S’acquitter des mandats d’enquête selon le protocole de la DEP et l’application déontologie.
  • Analyser les dossiers, identifier l’objet de l’enquête, recueillir et colliger l’information pour établir les faits et les éléments de preuve.
  • Obtenir la version des parties et/ou tiers concernés (assurés, représentants concernés, plaignant, etc.) pour établir les faits et recueillir les éléments de preuve. Mener des interrogatoires.
  • Rédiger et expédier les lettres aux parties (avis, demande d’information, etc.), aux compagnies et à tous tiers concernés et en assurer le suivi. Analyser les produits et services financiers concernés.
  • Obtenir l’assistance d’organismes de mise en application de la loi et collaborer avec ces organismes, le cas échéant.
  • Recommander l’embauche d’experts pour obtenir un avis sur un élément litigieux.
  • Gérer la preuve documentaire recueillie selon les procédures de la DEP.
  • Analyser la preuve recueillie et présenter des faits complexes d’une façon claire et raisonnée et en dégager les orientations à présenter au syndic.
  • Rédiger un rapport d’enquête selon les normes et délais établis.
  • Préparer le dossier et rapport d’enquête pour présentation et décision du syndic.
  • Assurer le suivi des dossiers disciplinaires auprès de l’avocat aux affaires disciplinaires.
  • Répondre aux demandes du procureur qui représente le syndic, le cas échéant.
  • Assister le procureur dans la préparation de l’audition devant le comité de discipline.
  • Témoigner devant le comité de discipline au besoin. Se tenir à jour sur les développements des produits et de l’industrie.

QUALIFICATIONS

FORMATION ACADÉMIQUE

  • Formation collégiale ou universitaire touchant l’une ou l’autre des disciplines de la Chambre.
  • Membre du Barreau du Québec, un atout.
  • Expérience 5 ans d’expérience dans l’industrie des produits et services financiers en matière de conformité.
  • Expérience à titre d’enquêteur et de témoin devant la Cour, un atout.

CONNAISSANCES

  • Connaissances des lois et des règlements applicables à la Chambre de la sécurité financière et à ses membres.
  • Connaissances de l’industrie des produits et services financiers.
  • Connaissances en matière de conformité, Connaissance du droit disciplinaire, un atout.

PROFIL DE COMPÉTENCES REQUIS

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Jugement
  • Habileté en relations interpersonnelles
  • Habileté en rédaction
  • Sens de l’organisation
  • Autonomie
  • Initiative dans l’exécution des fonctions
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Bilinguisme
  • Disponibilité occasionnel pour des déplacements

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.

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AVOCAT AUX AFFAIRES JURIDIQUES ET RÉGLEMENTAIRES - Full time

JOB DESCRIPTION

L’avocat aux affaires juridiques et réglementaires met à contribution son expertise juridique dans le traitement des différents dossiers et projets de la Chambre de la sécurité financière (CSF). À ce titre, il prépare des dossiers de recherche et participe à la rédaction de mémoires. Il fournit également des conseils et des opinions juridiques liés à un large éventail de questions relatives, notamment, à la gouvernance et à la régie d’entreprise. Il participe à la vigie législative et règlementaire et collabore aux initiatives visant à soutenir les membres de la CSF dans leurs obligations déontologiques et réglementaires. Il apporte aussi un soutien juridique aux activités corporatives de la CSF en lien avec son conseil d’administration et ses divers comités.

TASKS

  • Rédiger des opinions juridiques, rapports, mémoires, contrats, appels d’offre, etc.;
  • Participer à la vigie et analyser la législation et la jurisprudence dans différents domaines de droit, dont les valeurs mobilières et l’assurance de personne et rédiger les recommandations appropriées;
  • Soutenir le secrétaire de la CSF dans ses responsabilités reliées au secrétariat corporatif, au conseil d’administration, à ses divers comités, aux assemblées générales annuelles, aux élections et à la nomination des membres aux comités;
  • Rédiger divers rapports ou analyses pour le conseil d’administration ou ses comités;
  • Rédiger et réviser divers règlements, politiques, directives et procédures requises dans le cadre des activités de la CSF;
  • Participer aux recherches et à l’analyse en matière de législation et de jurisprudence dans les domaines applicables à l’organisation ou dans le domaine des activités professionnelles des membres de la CSF et voir à la rédaction de textes, avis d’interprétation ou commentaires;
  • Produire divers rapports à la demande de la direction, notamment en vue de la participation de la CSF à divers comités internes et externes;
  • Apporter un soutien juridique lié aux diverses prises de position de la CSF (consultations, mémoires, etc.);
  • Voir au respect des obligations règlementaires de la CSF auprès d’organismes règlementaires, dont l’AMF;
  • Participer à diverses activités de représentations de la CSF;
  • Réaliser tout autre mandat relevant de son champ d'expertise demandé par son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS

  • Détenir un diplôme universitaire en droit;
  • Être membre du Barreau du Québec;
  • Posséder 5 à 7 années d’expérience pertinente;
  • Connaissance du secteur des services financiers, un atout.

PART-TIME SCHEDULE

  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Excellente aptitudes pour la rédaction;
  • Initiative et autonomie dans l’exécution de ses fonctions ;
  • Rigueur;
  • Excellent sens de l’organisation;
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Aptitudes pour la communication et la vulgarisation;
  • Habileté en relations interpersonnelles;
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
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-
ANALYSTE D'AFFAIRES – SYSTÈMES APPLICATIFS - Full time

JOB DESCRIPTION

Sous la responsabilité du directeur principal de la performance et des opérations et sous la coordination fonctionnelle du conseiller informatique, l’analyste d’affaires – systèmes applicatifs agit comme agent de liaison entre les opérations de la Chambre de la sécurité financière (CSF) et les technologies de l’information (TI). En tant qu’expert-conseil en TI, il a comme principale responsabilité d’accompagner les directions de la CSF dans la mise en place de solutions et d’outils permettant d’augmenter leur efficience et leur efficacité. Pour ce faire, il procède à l’analyse des besoins d’affaires de la CSF, il est également impliqué à chacune des étapes du déploiement des solutions informatiques et il participe au contrôle de la qualité. L’analyste d’affaires – systèmes applicatifs est aussi responsable du comité super-utilisateur. À ce titre, il soutient les supers-utilisateurs dans le cadre de projets et de l’évolution des technologies, développe des documents de références à leur intention et veille à leur formation.

TASKS

  • Collaborer aux projets d’affaires de la CSF : recueillir et documenter les besoins des directions, procéder à l’analyse de solutions technologiques et présenter des recommandations, documenter les spécifications fonctionnelles des utilisateurs et estimer le temps de réalisation;
  • Planifier, coordonner et gérer de façon intégrée les activités reliées à la réalisation de projets de petite et moyenne envergure, de l’étape de définition des besoins jusqu’à la phase de déploiement et du contrôle de qualité;
  • S’impliquer dans l’analyse de faisabilité pour les projets de plus grande envergure;
  • Communiquer et traduire les besoins d’affaires, les exigences opérationnelles et fonctionnelles des projets afin de permettre le développement SQL de solutions adaptées;
  • Analyser et interpréter les données SQL, expliquer les écarts et assurer l’apport de correctifs;
  • Valider les tests intégrés et les tests utilisateurs afin d’assurer l’arrimage des solutions aux besoins identifiés;
  • Participe à la validation des données externes (ex : pont AMF), propose et effectue des corrections;
  • Prendre part à la production de documentation des systèmes internes et externes (ex : processus applicatif, procédures plateformes (LMS, CRM));
  • Participer à l’élaboration et au déploiement du plan directeur TI;
  • Participer à la rédaction et à la mise à jour de politiques et procédures TI ainsi qu’à la mise à jour du plan de relève;
  • Assurer le fonctionnement du processus de demande de changement ou d’évolution (amélioration continue) pour chacun des systèmes applicatifs en place; Assurer la réalisation du calendrier d’évolutions applicatives;
  • Planifier et coordonner les activités du comité des supers-utilisateurs de la CSF;
  • Conseiller et assister les utilisateurs dans une perspective d’amélioration et d’innovation;
  • Réaliser tout autre mandat relevant de son champ d'expertise demandé par son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en informatique, génie ou administration, ou toute combinaison équivalente;
  • 5 années d’expérience reliée aux responsabilités du poste;
  • Expertise démontrée en gestion de projet, en analyse d’enjeux d’affaires et en résolution de problèmes complexes;
  • Expérience des systèmes de type CRM (Pivotal un atout);
  • Expérience des plateformes de formation (LMS), un atout;
  • Connaissance approfondie des concepts SQL (SGBD);
  • Connaissance de la suite Office (en particulier Access);
  • Connaissance des méthodologies reliées à l’analyse d’affaires et à la gestion de projet;
  • Connaissance de l’outil SQL Reporting Services (SSRS), un atout;
  • Connaissance des langages Framework et .NET, un atout;
  • Connaissance des systèmes de GED, un atout;
  • Connaissance des organismes d’autoréglementation, un atout.

FULL-TIME SCHEDULE

  • Esprit d’analyse;
  • Jugement;
  • Habileté en relations interpersonnelles et organisationnelles;
  • Capacité à adapter son discours selon son interlocuteur Capacité à exercer un rôle-conseil;
  • Sens de l’organisation;
  • Autonomie et polyvalence;
  • Initiative dans l’exécution des fonctions;
  • Orienté sur les résultats;
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SYNDIC ADJOINT SENIOR - Full time

JOB DESCRIPTION

La CSF a pour mission d’assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses membres. Le syndic adjoint exerce ses fonctions sous l’autorité du syndic et, soit de sa propre initiative ou à la suite d’une information selon laquelle un représentant aurait commis une infraction à une disposition de la Loi sur la distribution de produits et services financiers (LDPSF), de la Loi sur les valeurs mobilières ou de leurs règlements, a pour fonction d’enquêter à ce sujet.

Le syndic adjoint exerce ses fonctions à l’égard des représentants en assurance de personnes, des représentants en assurance collective, des planificateurs financiers ainsi que des représentants en épargne collective et en plans de bourse d’études. Il doit se conformer aux exigences de la fonction du syndic, et agir en conformité avec la LDPSF et ses règlements ainsi qu’avec la « Politique d’encadrement des activités du syndic » et des autres politiques et directives en vigueur à la CSF.

TASKS

Exercer la fonction d’enquêteur

  • Orienter les enquêtes en collaboration avec les enquêteurs;
  • Rencontrer les représentants sous enquête dans le cadre d’interrogatoires ou de convocations menant à une mesure administrative, au besoin;
  • Rencontrer et interroger les témoins et autres intervenants aux dossiers d’enquête, au besoin;
  • Identifier les principales infractions faisant l’objet de l’enquête;
  • Décider de l’issue des dossiers d’enquête et rédiger les motifs de la décision;
  • Rédiger le projet de chefs d’infractions et ratifier la plainte finale;
  • Réviser les recommandations de sanctions disciplinaires à présenter au comité de discipline;
  • Assister et témoigner aux audiences disciplinaires, au besoin;
  • Communiquer de manière efficace, adéquate et opportune (à l’externe) dans le cadre de toute enquête;
  • Collaborer à la gestion de l’ensemble des activités d’enquête en vertu des pouvoirs qui lui sont conférés par la LDPSF.

Participer à la gestion du bureau du syndic

  • Contrôler l’utilisation optimale des services de procureurs et d’experts externes;
  • Participer à la rédaction d’articles portant sur la déontologie ou la discipline dans la revue de la CSF ou d’autres publications;
  • Assister le syndic pour les mises à jour et l'élaboration de nouvelles méthodes d’enquête, des processus, protocoles et des procédures d’enquête, au besoin;
  • Répondre aux demandes du comité de révision de l’AMF dans les dossiers qui lui sont confiés.

Divers

  • Réaliser tout autre mandat relevant de son champ d’expertise demandé par son supérieur immédiat ou par le président et chef de la direction.

QUALIFICATIONS

  • Membre du Barreau du Québec ou toute autre formation universitaire pertinente;
  • Formation touchant l’une ou l’autre des disciplines de la CSF, un atout;
  • Minimum 10 années d’expérience en droit disciplinaire ou expertise significative en conformité;
  • Expérience pratique des enquêtes en milieu professionnel ou expérience pertinente;
  • Expérience significative de l’environnement des produits et services financiers liés aux disciplines de la CSF;
  • Connaissances et expérience en matière de conformité;
  • Connaissances des lois et des règlements applicables à la CSF de la sécurité financière et à ses membres;
  • Connaissances des règles de preuve et procédure en matière disciplinaire;
  • Connaissances de l’industrie des produits et services financiers.

PART-TIME SCHEDULE

  • Leadership;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Jugement;
  • Rigueur;
  • Habiletés rédactionnelles;
  • Habiletés en communication, relations interpersonnelles et négociation;
  • Orienté sur les résultats;
  • Bilinguisme parlé et écrit;
  • Sens de l’organisation;
  • Autonomie;
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément.
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CONSEILLER JURIDIQUE - Full time

JOB DESCRIPTION

Sous l’autorité du directeur principal - performance et opérations et secrétaire, le conseiller juridique est responsable de la coordination des activités du secrétariat du comité de discipline. Il avise et donne des opinions juridiques qui touchent l’ensemble des activités du secrétariat du comité de discipline. Il est responsable de veiller à la bonne marche de la communication avec les régulateurs, de l’exécution des décisions disciplinaires et des mesures à prendre en vertu de celles-ci. Il veille aussi à s’assurer de communiquer les décisions disciplinaires de la CSF auprès des diverses instances pancanadiennes et des autorités canadiennes en valeurs mobilières selon les ententes convenues. Finalement, il est responsable de veiller à prendre les mesures appropriées, dont les recours devant les tribunaux, pour percevoir et recouvrer les sommes dues à la CSF.

TASKS

Activités du secrétariat du comité de discipline de la CSF

  • Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et superviser les activités quotidiennes du secrétariat du comité de discipline, incluant la gestion du personnel, et veiller à son bon fonctionnement;
  • Assurer la qualité des opérations du secrétariat du comité de discipline par la mise en place de contrôles;
  • Remplacer le secrétaire du comité de discipline en cas d’absence ou d’empêchement, en conformité avec les dispositions de la loi;
  • Rédiger les rapports et analyses requis par la direction générale ou la direction principale - performance et opérations;
  • Colliger les informations sur des dossiers spécifiques et élaborer différents documents de travail, dont les procédures du secrétariat du comité de discipline;
  • Veiller à ce que les dossiers disciplinaires respectent les diverses exigences légales ou les ordonnances spécifiques;
  • Gérer et effectuer les suivis relatifs au règlement sur le comité de discipline ainsi que des procédures établies concernant les membres du comité de discipline;
  • Supporter le président du comité de discipline et collaborer avec ce dernier de façon proactive;
  • Rédiger des avis juridiques et effectuer des recherches en lien avec le secteur d’activité;
  • Participer à la révision et à la mise à jour de règlements, politiques ou procédures concernant le comité de discipline de la CSF et le secrétariat et assurer les suivis requis;
  • Agir à titre de super usager pour le secteur d’activité;
  • Agir à titre de procureur du comité de discipline dans les dossiers portés en appel, lequel est alors mis en cause;
  • Participer à la nomination des membres du comité de discipline.

Information de gestion

  • Produire mensuellement les statistiques requises;
  • Produire mensuellement les différents rapports requis par le plan de supervision de l’AMF;
  • Produire trimestriellement les informations demandées pour le tableau de bord;
  • Assurer la production de la vigie disciplinaire et voir à sa diffusion et à son évolution;
  • Rédiger le rapport annuel des activités du comité de discipline.

Perception et recouvrement des sommes dues à la CSF

  • Prendre les mesures appropriées pour recouvrer les frais et les amendes imposés par le comité de discipline, notamment Homologuer devant la Cour du Québec et la Cour supérieure les décisions du comité de discipline, lorsque requis;
  • Négocier des ententes de paiement, lorsque jugées appropriées, tout en respectant les paramètres de la LDPSF;
  • Procéder à des interrogatoires sur les actifs et les sources de revenus des débiteurs;
  • Préparer et acheminer aux syndics de faillite les preuves de réclamation de la CSF, lorsque requis.

Réaliser tout autre mandat relevant de son champ d’expertise demandé par son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
  • Membre du Barreau du Québec;
  • 5 années d’expérience en droit et en rédaction, dont 2 années d’expérience pertinentes dans le secteur financier (en assurance et en valeur mobilières);
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Connaissance de la Loi sur la distribution de produits et services financiers et de ses règlements d’application;
  • Connaissances en droit disciplinaire et en droit administratif;
  • Expérience de représentation devant les tribunaux, principalement en recouvrement, un atout;
  • Connaissance de la Loi sur les valeurs mobilières et du Règlement sur les valeurs mobilières, un atout.

PART-TIME SCHEDULE

  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Jugement;
  • Habileté en relations interpersonnelles;
  • Sens de l’organisation;
  • Autonomie;
  • Initiative dans l’exécution de ses fonctions;
  • Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Orienté vers les résultats;
  • Faire preuve d’intégrité et de transparence;
  • Bilinguisme requis.
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